(Junior) HR Business Partner

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die gevraagd en ongevraagd sparringpartner van het management en directieteam op alle voorkomende HR gebieden wil zijn.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Performance management: Stuwen van ontwikkeling door actieve ontwikkeltrajecten voor medewerkers;
• Strategische personeelsplanning;
• Implementatie en uitdragen van (nieuwe) HR processen en beleid;
• On- en offboarding;
• Inspelen op de ontwikkelingen op het tekort aan personeel op de arbeidsmarkt.
• Begeleiden van verandertrajecten met aandacht voor de mens;
• Meebouwen aan de nieuwe cultuur door samenvoeging van bedrijven;
• Adviseren bij aanstelling, beloning, ontwikkeltrajecten en arbeidsomstandigheden;
• Initiatieven nemen om- de medewerkerstevredenheid te verhogen;
• Verzuimbegeleiding conform de wet verbetering poortwachter, signaleren van verzuimbehoefte.

Als (Junior) HR Business Partner ben je onderdeel van het MT sensitief en je hebt een positief kritische houding. Aan een half woord heb je genoeg, omdat je proactief door de organisatie beweegt.

• Je beschikt minimaal over HBO-werk en denkniveau;
• Je brengt minstens 3 jaar relevante HR werkervaring mee, waaronder ook recruitment, strategische personeelsplanning en verandertrajecten;
• Tegelijkertijd ben je analytisch en resultaatgericht, waardoor je de HR strategie weet te koppelen aan business doelstellingen;
• Je voelt je thuis in een omgeving met veel vrijheid, korte lijntjes en een informele cultuur.

Onze opdrachtgever is een dynamische organisatie waar de waarden Eagerness, trots, fun, smart en betrokkenheid de boventoon voeren. Zij zijn gespecialiseerd in Managed WordPress hosting en een bekende speler in het premium segment. Daarnaast hebben zij hun dienstverlening uitgebreid met extra specialismen. Je krijgt ongeveer 50 enthousiaste collega's!