Portal Solveo
Close
Login

HR Business Partner

Other details
Match criteria
Region
  • Overijssel
Hours per week
  • 32 - 40 uur
Nieuw

Job description

Als HR Business Partner ben jij (mede) verantwoordelijk voor HR beleid binnen de organisatie. Dus houdt jij van een uitdaging? Kijk dan snel verder!

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Als HR Business Partner adviseer je diverse lagen van de organisatie. Van de managers tot de medewerkers;
  • Het combineren van tactisch, operationeel en strategisch HR;
  • Ook houdt je je bezig met het uitvoeren en ontwikkelen van het HR beleid;
  • Het coördineren, begeleiden en proactief meedenken bij de ontwikkelen en uitvoering van de inzet van HR processen;
  • Veranderingen doorvoeren staat op jouw lijstje, uiteraard in samenwerking met het management;
  • Je ziet een uitdaging in change management en draagt hieraan bij;
  • Je participeert in diverse HR projecten.

Requirements

Als HR Business partner ben jij de sparringpartner voor de organisatie. Je bent communicatief sterk, goed in het bedenken van oplossingen, resultaatgericht, spontaan en zin om hard aan de slag te gaan.


Verder:

  • Heb jij minimaal een HBO bachelor in the pocket (bedrijfskunde/HRM oid);
  • Woon jij in de omgeving van Twente;
  • Heb jij minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een veranderende organisatie waar je op strategisch vlak hebt geacteerd;
  • Je hebt ervaring in het adviseren van het management;
  • Je bent niet zo snel uit het veld te slaan;
  • Goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.

Company profile

Deze organisatie is een internationale speler in de technische branche. Een groot bedrijf volop mogelijkheden voor de toekomst. Ze denken graag groot, maar willen ook 'klein' blijven qua gevoel want toegankelijkheid vinden ze heel belangrijk!

Location

Twente

Publication date

17.06.2022

Contact person

Broek

HR Business Partner
Job agents
Create a job agent and receive new jobs by e-mail or SMS.
Copyright © 2022 Solveo
Solveo uses cookies to remember certain preferences and align jobs interests.